De Maturity Scan van ons Data Innovatie team wordt ingezet om te bepalen hoe ver een organisatie is op het gebied van data. Bij de maturity scan wordt het model gebruikt om de organisatie te beoordelen op verschillende assen (streams) die bepalend zijn voor een datagedreven bedrijfsvoering. Op deze manier kan het volwassenheidsniveau in kaart worden gebracht en kunnen knelpunten en groeimogelijkheden worden geïdentificeerd. Op basis van deze resultaten wordt advies gegeven over hoe jouw organisatie op een pragmatische manier kan groeien in hun datagedreven bedrijfsvoering.
We do so with ...
Strategie & Waarde
Ons Data Innovatie team biedt ondersteuning in het definiëren van een datastrategie. Dit is de stip op de horizon die je focus biedt om de transitie naar datagedreven werken in te zetten. Dat vergroot de kans op succes. Overzicht doet dat ook. Onze roadmap bevat beide en is onderdeel van de strategie. Daarnaast krijgen de projecten, ROI, KPI’s en de budgetten ook een plek. Een handzaam en doordacht overzicht, zodat jouw organisatie met kleine of grote stappen naar een hoger niveau groeit.
Data Culture Creation
A data-driven organisation needs a data-first mindset. After all, your people are the ones who make sure that your goals are achieved. It is therefore essential to raise awareness of the importance and use of data throughout the entire organisation. We help you get there by organising various brainstorms, training sessions, and workshops in which your colleagues play an active role.
Maturity Scan
Dit gaat over de mate waarin data ontsloten en benaderbaar is voor de verschillende data professionals. Ook de mate van kwaliteit en diversiteit van de verschillende soorten data zijn van belang in deze stroom.
Dit gaat over de ambitie, hoeveelheid en diversiteit van de verschillende producten en projecten die gaan over data en analytics. Afhankelijk van het volwassenheidsniveau gaat dit van dashboarding en rapportages tot geavanceerde AI-oplossingen zoals neurale netwerken.
De tooling die aan data professionals ter beschikking staat om projecten uit te voeren en in productie te kunnen nemen. Een analist die enkel Excel kan gebruiken of in één bepaalde programmeertaal kan werken omdat dat past binnen de IT-architectuur zal minder geavanceerde dataproducten opleveren dan wanneer er een keur aan talen, libraries en tools beschikbaar is.
Dit gaat over de mate waarin het senior management de waarde van data en analytics erkent en dit ook uitdraagt in de organisatie. Is het een ver van hun bed show of zitten er binnen de organisatie enkele data evangelisten op C-level posities.
Wil je groeien in volwassenheid dan is het aantrekken, behouden en laten groeien van de juiste mix aan data professionals essentieel. Data professionals worden in dit geval breed gedefinieerd: data-analisten, -engineers, -scientists, maar ook nieuwerwetsere functies als analytics translators en data-evangelisten. Naarmate de gewenste volwassenheid groeit wordt de behoefte aan deze professionals, van junior tot senior, steeds groter.
Dit gaat over de mate waarin de business de waarde van data en analytics erkent en de mate van bereidheid om dit te gebruiken en te ondersteunen. Hieronder vallen de eindgebruikers, maar ook de mensen die zich op andere manieren moeten aanpassen aan het toenemend gebruik van data in de dagelijkse gang van zaken.
Dit niveau beschrijft een situatie waarbij er nagenoeg geen gecoördineerde aanpak bestaat om waarde uit data te halen. Er zijn weliswaar collega’s die “goed zijn met Excel” en hier en daar zal er een manager zijn die stuurt op rudimentaire rapporten, maar dat is op eigen beweging en is verre van een gecoördineerde aanpak.
Bij dit niveau ontstaat er een gedeeltelijk gecoördineerde aanpak om meer waarde uit data te halen, zij het op team- of afdelingsniveau: er wordt op sommige plekken gebruik gemaakt van specifieke analytics tools en er zijn enkele mensen die de functie van analist bekleden.
Op dit niveau begint het besef dat er waarde uit data kan worden gehaald meer te leven bij zowel het (senior) management als de business. De eerste tekenen van een organisatie-brede aanpak om dit te bewerkstelligen worden hier zichtbaar.
In deze fase is er binnen de organisatie over de hele linie te zien dat er een gecoördineerde en structurele aanpak bestaat om waarde uit data te halen. Zowel vanuit de techniek als vanuit de business worden actief bijdragen geleverd.
Op dit niveau staat een organisatie zo goed als niets meer in de weg om haar data tot in het volle potentieel te benutten: zowel business als data professionals weten elkaar feilloos te vinden om dataprojecten op te starten, uit te voeren en te implementeren.
Read more
Transitie naar een data gedreven organisatie. Het Data Science Lab Data Transitie Model is ontwikkeld om pragmatisch een organisatie in…
Jeroen Loeffen, de katalysator voor een transitie naar een data gedreven organisatie. Organisaties maken meer en meer gebruik van basis…
Hoe volwassen is jouw organisatie op het gebied van data? Misschien een gekke vraag als je het zo leest, maar…
